우리는 분산화, 투명성, 보안, 포용적인 가치를 반영하는 웹3 미래를 추구함으로써, 이번 국제 여성의 날(IWD)을 인식하고 기념하는 순간을 가져보려합니다 오늘날, 저희는 정의롭고 공평한 사회의 특징인 자유, 주체성, 평등을 추구하기 위해 전 세계 여성들이 직면하고 있는 지속적인 투쟁을 상기하며 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성취를 기념합니다.

IWD 2023의 주제는 “공정을 포용하라”입니다. EOS 네트워크 재단은 Web3 혁신에서 굉장히 선도적인 위치에 있으며, 매일 우리가 하는 업무에서 지향하는 원칙들과 일치합니다. 우리는 계속해서 자유롭고 오픈 소스 소프트웨어, 리소스 및 정보에 대한 액세스, 재무 위험 관리 도구, 그리고 차세대 DAO의 조직 능력을 증강하고자 합니다. ENF는 매우 역동적인 환경의 젊은 조직이며, EOS 네트워크의 진정한 잠재력을 존중하는 방식으로 네트워크를 갱신하려는 저희의 노력에 동참해준 특별한 개인들에 의해 형성되었습니다. 다양한 관점과 시각이 저희가 직면한 놀라운 도전에 중요한 통찰력을 제공한다고 믿고있습니다. 저희는 이자리를 빌어, EOS 생태계가 지속적으로 발전하고 ENF의 여성들과 저희가 속한 광범위한 웹3.0 분야의 여성들이 기여한 헤아릴 수 없는 공헌을 축하하고자 합니다.

“Women’s History Day is important to me because it recognizes and celebrates the significant impact we have made in various fields, such as science, tech, art, sports, and many others, despite facing numerous challenges and barriers.”

Valerie Sindal

Digital Marketing Director, EOS Network Foundation

세계 여성의 날의 역사

세계 여성의 날(IWD)은 1900년대 초 많은 국가의 여성들이 더 나은 근무 환경, 투표권, 차별 철폐를 위해 캠페인을 벌이던 시기를 시작으로 깊은 역사를 가지고 있습니다. 1909년 2월 28일, 열악한 노동 환경에 항의하던 여성들이 1857년 3월 8일 뉴욕에서 시작한 의류 노동자들의 파업을 기념하기 위해 미국에서 처음으로 ‘세계 여성의 날’이 제정되었습니다.


최초의 공식 세계 여성의 날은 1911년 3월 19일 오스트리아, 덴마크, 독일, 스위스에서 여성의 투표권, 공직 수행, 남성과 동등한 임금 지급을 요구하는 집회와 시위로 알리게 되었습니다. 이후, 세계 여성의 날은 여러 나라에서 각기 다른 날짜에 지정되었지만 1975년 유엔에서 3월 8일이 세계 여성의 날로 공식적으로 인정되었습니다.

“International Women’s Day is about the celebration of women, the movement towards advancement, equity, and recognition of what it took to achieve this progress. We must keep the conversation going to ensure that this movement continues globally. It begins with our girls all over the world, by giving them the tools to succeed, including education or even access to education, opportunities, and allowing their voices to be heard.”

Sapana Shah

Vice President of Product Marketing, EOS Network Foundation

웹3.0에서의 여성의 모습

Boston Consulting GroupPeople of Crypto Lab의 최근 연구에 따르면 웹3.0 창업 팀 중 여성이 한 명 이상 포함된 팀은 13%에 불과했으며, 여성으로만 구성된 팀을 보유한 기업은 3%에 불과한 것으로 나타났습니다. 조사에 따르면, 펀딩에 있어서 남성 창업팀이 여성 창업팀보다 평균 4배 가까이 많은 금액을 지원받은 것으로 확인되었습니다.(약 800만 달러에 비해 거의 3천만 달러)

Outlier Ventures의 2020년 보고서에 따르면 웹3.0 이벤트 및 컨퍼런스 참가자 중 여성이 차지하는 비율은 19%에 달했습니다. 또한, 보고서에서는 행사에 참여한 연사 중 여성이 3%에 불과하다는 사실을 언급했습니다. 이는 웹3.0 분야에서 여성의 참여가 증가하고 있지만, 여전히 리더십 역할과 가시성에서 장벽에 직면해 있음을 시사합니다.

반면, ENF에서는 전체 직원 39명 중 여성이 9명으로 전체 직원의 23%를 차지하고 있으며, CMO Patty Fisher는 5명의 임원진 중 중요한 역할를 맡고 있습니다.

“On this day, two words that really resonate with me are: gratitude and inspiration.  Gratitude, for all the pioneers that have helped to create what’s possible today for women around the world. Inspiration, for the contributions, grit, courage, and strength of women this day acknowledges. We celebrate the accomplishment and understand there is still work ahead…especially in tech.”

Patty Fisher

Chief Marketing Officer, EOS Network Foundation

웹3.0과 비즈니스에 미치는 여성의 특수한 영향력

기술 및 웹3.0 분야에서 여성은 잘 알려지지 않았지만, 컴퓨터 프로그래밍의 기초를 세운 Ada Lovelace부터 영지식 증명의 공동 발명가인 튜링상 수상자 Shafi Goldwasser의 암호학의 선구적 노력에 이르기까지 모든 분야에서 기념비적인 공헌을 해왔습니다. 최근에는 비트코인 스케일링을 목표로 하는 매우 중요한 Lightning Network를 이끌고 있는 컴퓨터 과학자이자 Lightning Labs의 창립자인 Elizabeth Stark가 있습니다. 미디어 분야에는 Unchained 팟캐스트의 진행자이자 블록체인 저널리스트인 Laura Shin이 있습니다. 낮은 비율에도 불과하고, 여성은 웹3.0 세계에서 큰 기여를 해왔으며, 지금도 계속 기여하고 있습니다.

“International Women’s History Month highlights the ongoing struggle for gender equality and women’s rights, both in the past and present. At the ENF we have an opportunity to raise awareness about the continuing challenges faced by women around the world, such as gender-based violence, unequal pay, limited access to education, healthcare, and political representation, among others. By acknowledging and addressing these issues, Women’s History Month can help to inspire change and promote a more equitable and inclusive society for all.”

Stacye Broce 

Vice President of Human Resources, EOS Network Foundation

여성은 문제 해결에 독특한 관점으로 접근할 수 있으며, 아직 실현되지 않은 웹3.0의 잠재된 엄청난 모습들을 이끌어낼 것입니다. 최근 몇 년 동안 리더십 직책에 여성의 비율이 높은 기업이 재무 실적과와 혁신성이 더 우수하다는 증거가 늘어나고 있습니다.

피터슨 국제경제연구소의 연구에 따르면 리더십 직책에 여성이 30% 이상인 기업은 리더십 직책에 여성이 없는 기업보다 순이익률이 6% 더 높은 것으로 나타났습니다.

하버드 비즈니스 리뷰의 연구에 따르면 다양한 팀이 혁신과 문제 해결에 더 능숙한 것으로 나타났습니다. 서로 다른 배경과 다른 관점을 가진 사람들이 협업하면 다양한 아이디어를 제시하고 보다 창의적인 솔루션을 제시할 수 있습니다.

맥킨지 앤 컴퍼니의 연구에 따르면 성별이 다양한 경영진을 보유한 기업은 그렇지 않은 기업보다 더 나은 의사 결정을 내릴 가능성이 높았습니다. 실제로 이 연구에 따르면 “경영진의 성별 다양성이 상위 4분위수에 속하는 기업은 4사분위수에 속하는 기업보다 동종업계 평균 이상의 수익성을 달성할 가능성이 15% 더 높았다”고 합니다.

카탈리스트의 연구에 따르면 리더십 직책에 여성이 더 많은 기업은 직원들의 이직률이 더 낮았습니다. 이는 더 나은 커뮤니케이션, 포용적인 직장 정책, 협력적인 문화 등 여러 가지 요인에 기인할 수 있습니다.

“Today, women in Web3 are like unicorns, and the handful of those who are heard and seen have the opportunity to bring others to light. Mentorship is so important amongst women, and it empowers others to address issues such as lack of diversity, gender bias, lack of role models, and access to funding. The Web3 space is still developing, and it is important to address these challenges to ensure that it is a more equitable and inclusive space for all genders.”

Alysha Mims

Senior Business Process Analyst, EOS Network Foundation

모두를 위한 웹3의 미래 육성

이번 세계 여성의 날을 맞아 저희는 ENF에서 모두를 위한 개방형 기술 생태계를 조성하기 위한 노력을 지원하기 위해 업무에서 형평성과 다양한 의견을 수용하겠다는 약속을 다시 확인합니다. 트위터는 여성이 과거에 직면했고 오늘날에도 계속 직면하고 있는 문제를 인식하고 있으며, 이를 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

웹3.0 산업은 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 잠재력을 가지고 있으며, 이러한 잠재력을 실현하기 위해서는 형평성과 다양성을 포용하는 것이 필수적이라고 믿습니다.


* 미드저니와 함께 제작한 ENF 직원들의 모습이 담긴 여성의날 커버 아트


EOS 네트워크

EOS 네트워크는 수수료가 거의 없는 트랜잭션의 결정론적 실행을 위한 저지연, 고성능, 확장 가능한 WebAssembly 엔진인 EOS VM으로 구동되는 3세대 블록체인 플랫폼으로, 최적의 web3 사용자 및 개발자 경험을 가능하게 하기 위해 특별히 제작되었습니다. EOS는 EOS 네트워크 재단(ENF)을 통해 도구 및 인프라에 대한 다중 체인 협업 및 공공재 자금 조달의 원동력 역할을 하는 Antelope 프로토콜의 플래그십 블록체인 및 금융센터입니다.

EOS 네트워크 재단

EOS 네트워크 재단(ENF)는 성장하는 탈중앙화 미래에 대한 비전을 통해 구축되었습니다. ENF는 웹3 혁신을 위해 주요 이해관계자들의 참여와 커뮤니티 프로그램, 생태계 펀딩 및 오픈 기술 생태계를 지원하고 있습니다. 2021년에 설립된 ENF는 안정적인 프레임워크, 도구 및 블록체인 개발을 위한 라이브러리 세트를 갖춘 선도적인 오픈소스 플랫폼인 EOS 네트워크를 위한 허브입니다. 저희는 커뮤니티와 함께 구축하고 모두를 위한 더 강력한 미래를 위해 헌신할 수 있는 혁신을 위해 노력하고 있습니다.