我们坚定地追求Web3的未来，它彰显了去中心化、透明、安全和包容性的价值互联网的理想追求。借此节日机会，我们与社区一起共同庆祝国际妇女节（IWD）。 今天，我们庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，同时我们仍需提醒自己：世界各地的女性在追求自由、能动性和平等的过程，仍然面临着持续的斗争，而以上都是社会追求公正和公平的标志。
2023年国际妇女节的主题是：拥抱公平。 从EOS网络基金会在Web3创新前沿的优势来看，这与我们每天所做的工作的原则是一致的，即进一步扩大免费和开源软件、轻松获取资源和信息、构建金融创新工具以及下一代DAO的新兴组织能力。 EOS网络基金会是一个处于高度活跃环境状态中的年轻组织，我们由非凡的个人所塑造，大家愿景、目标以及努力方向一致，并能够以尊重EOS网络的真正潜力的方式共同推动EOS网络更新优化。 我们相信，不同的观点和视角为我们面临的不可思议的挑战提供了重要的洞察力。 在我们持续发展建设EOS生态系统的同时，我们借此机会，庆祝ENF女性所做出的不可估量的贡献，同时，作为更广泛的Web3空间的一部分，我们也共同纪念在Web3领域持续发光发热的所有女性。
「妇女历史日对我来说非常重要，因为它承认并庆祝我们女性在科学、技术、艺术、体育和许多其他领域所产生的重大深远影响，尽管我们在这一过程中面临着众多挑战和障碍。」
国际妇女节的历史
国际妇女节（IWD）有着悠久的历史，可以追溯到20世纪初，当时许多国家的妇女正在为争取更好的工作条件、投票权和结束歧视而开展运动。 1909年2月28日，美国庆祝了第一个全国妇女节，以纪念1857年3月8日在纽约市开展的制衣工人罢工，该罢工由抗议恶劣工作条件的妇女组织。
1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士庆祝了第一个正式的国际妇女节，他们举行集会和示威，要求妇女享有选举权、担任公职和与男性同工同酬的权利。 在随后的几年里，国际妇女节在不同的国家有不同的庆祝日期，但在1975年，妇女节被联合国正式承认，并确定3月8日为国际妇女节。
「国际妇女节是一个关于女性的节日，它庆祝女性通过运动走向进步、平等并获得认可。我们必须保持对话以确保这一运动在全球继续进行。它起始于世界各地的女孩，通过给她们提供成功的工具，包括教育，甚至获得教育的机会，以及获得成功的机遇并允许她们的声音被听到。」
Web3中的女性力量缩影
在Boston Consulting Group和People of Crypto Lab最近的一项研究中发现：只有13%的Web3创始团队中至少包括一名女性，而只有3%的公司拥有一支完全由女性组成的团队。 在资金方面，研究显示：一支全部由男性组成的创始团队，其平均筹资额是全女性团队的近四倍（前者近3000万美元，而后者约为800万美元）。
Outlier Ventures在2020年的一份报告中发现：女性占Web3活动和会议参与者的19%。 报告还指出：这些活动的发言人中只有3%是女性。 这表明，虽然女性越来越多地参与到Web3空间中，但她们在担任领导角色和提高知名度方面仍然面临障碍。
相比之下，在ENF的39名员工中，女性占了9名，占全体员工的23%，其中在由5人组成的管理执行团队中，我们的CMO Patty Fisher占据了重要地位。
「在这一天，真正与我产生共鸣的两个词语是：感激和鼓舞。 感激是因为所有的先驱者通过努力帮助全世界女性创造了今天的可能。鼓舞是因为这一天认可了女性的贡献、勇气和力量。我们庆祝成就，并深刻理解未来仍有工作要做……特别是在技术领域。」
女性在Web3和商业领域的独特影响力
Despite being under-represented in tech and Web3, women have made monumental contributions on everything from the foundations of computer programming itself, Ada Lovelace, to the pioneering efforts in cryptography by Turing Award winner Shafi Goldwasser, co-inventor of the zero-knowledge proof. While in more contemporary endeavors, heading up the hugely significant Lightning Network aimed at scaling Bitcoin, is Elizabeth Stark, computer scientist and Founder of Lightning Labs. In media, there’s blockchain journalist Laura Shin, host of the Unchained podcast. Despite the dismal percentages, women have been, and continue to make outsized contributions in the world of Web3.
「国际妇女历史月强调了过去和现在所有人为性别平等和妇女权利所做的持续努力。在EOS网络基金会，我们有机会提高人们对世界各地妇女面临的持续挑战的认识，如基于性别的暴力、不平等的薪酬、受限的教育机会、医疗保健和政治代表等等。通过承认和解决这些问题，妇女历史月可以帮助激发变革，并促进形成一个对所有人都更加公平和包容的社会。」
在解决问题方面，女性带来了不一样的视角，目前她们虽然在Web3中的存在感不足，但这也表明她们还有巨大的潜力没有得到实现。 近年来，越来越多的证据表明，那些聘用女性担任领导岗位并且拥有女性领导拥有较高话语权的公司，他们往往拥有更好的财务业绩和创新。
Peterson国际经济研究所的一项研究发现：在领导岗位上至少拥有30%女性的公司，其净利润率比没有女性担任领导职务的公司高6%。
哈佛商业评论的研究发现：多元化的团队更擅长创新和解决问题。 当来自不同背景和具有不同观点的人进行合作时，他们会带来不同的想法，并能提出更具创造性的解决方案。
麦肯锡公司的一项研究发现：相比缺乏多元化的团队，拥有性别多元化高管团队的公司更有可能做出更好的决定。 事实上，该研究发现：高管团队性别多元化排名前25%的公司，与排名后25%的公司相比，排名靠前的公司获得高于同行平均盈利能力的可能性要高15%。
Catalyst的一项研究发现：有更多女性担任领导职位的公司，其员工的离职率较低。 这可能是由于多种因素造成的，包括女性带来的更好的沟通、更具包容性的工作环境政策以及更具协作性的职场文化。
「今天，Web3中的女性就像独角兽一样，那些少数的被听到和看到的人，有机会将其他人带向光明。良师益友般的指引力量在女性中是如此重要，它能够很好的帮助解决多样性缺乏、性别偏见、榜样缺乏和资金获取等问题。Web3空间仍在发展，重要的是解决这些挑战，以确保它是一个对所有性别都更加公平和包容的空间。」
培育Web3的未来，让我们共同受益
值此国际妇女节之际，在ENF，我们重申我们的承诺，即在我们在工作中拥抱公平原则和尊重意见的多样性，以支持我们努力为所有人创造一个开放的技术生态系统。 我们认识到女性在过去乃至如今持续面临的挑战，并且我们致力于成为解决方案的一部分。
Web3可以成为一股引领积极变革的重要力量，EOS网络基金会认为拥抱公平性和多样性对于释放Web3潜力至关重要。
* 以ENF女性员工形象为主题的妇女节封面艺术，创作于Midjourney。
关于 EOS 网络
EOS 网络是区块链 3.0 时代的典范之作，由 EOS VM 提供支持。EOS VM 是一个低延迟、高性能和可扩展的 WebAssembly 引擎，能够近乎无感的实现确定性交易执行。EOS 网络专为 Web 3 设计，致力于实现最佳的 Web 3 用户和开发人员体验。 EOS 是 Antelope 协议的旗舰区块链和金融中心，并通过 EOS 网络基金会（ENF）作为多链协作和发展公共基础产品的工具，进一步完善基础设施，驱动 EOS 快速发展。
EOS网络基金会
EOS 网络基金会（ENF）诞生旨在为 EOS 生态营造一个繁荣、去中心化和未来。 通过鼓励 EOS 生态主要利益相关者的积极参与、扶持社区项目、提供生态系统资助和支持开放技术生态系统建设等举措，ENF 正在掀起新一轮 Web3 变革。 作为 EOS 网络的中心和一个领先的开源平台，ENF 成立于 2021 年并拥有一套稳定的框架、工具和区块链部署库。 我们一起实现了社区建设的创新，并致力于为所有人创造更强大的未来。
